10वीं फेल लड़के ने करोड़पति से कहा– 3 महीने दो, कंपनी बदल दूँगा… वरना मुझे जेल भेज देना 😱

.
.
.

10वीं फेल मोहन: हुनर की जीत

अध्याय 1 : ठाणे की गलियों से शुरू हुआ सफर

मुंबई की चकाचौंध से दूर, ठाणे बेलापुर इंडस्ट्रियल एरिया की संकरी गलियों में सुबह की हलचल थी। फैक्ट्रियों के चिमनियों से धुआं निकलता था, मजदूरों के चेहरे पर पसीना चमकता था। इसी इलाके के प्लॉट नंबर 42 पर थी वर्धन केमिकल्स प्राइवेट लिमिटेड – एक ऐसी कंपनी जिसका नाम भारत के हर घर में डिटर्जेंट और साबुन के रूप में जाना जाता था।

इस साम्राज्य को खड़ा किया था मिस्टर हरीशवर्धन ने। उम्र 62 साल, अनुशासन उनके लिए धर्म था और शिक्षा भगवान। उनकी सोच थी – बड़ी-बड़ी डिग्रियों वाले ही कंपनी चला सकते हैं। कंपनी के गलियारों में हार्वर्ड, ऑक्सफोर्ड, आईआईएम जैसे संस्थानों के सर्टिफिकेट लगे थे। छपरासी से वाइस प्रेसिडेंट तक हर किसी की नियुक्ति डिग्री के आधार पर होती थी।

लेकिन समय बदल चुका था। साल 2017 के आखिर में कंपनी पर संकट के बादल मंडराने लगे। 2018 की पहली तिमाही में नुकसान करोड़ों में पहुंच गया। ‘सुरक्षा’ साबुन बाजार में अपनी पकड़ खो रहा था। नए ब्रांड सस्ते दाम में बेहतर माल बेच रहे थे, लेकिन वर्धन केमिकल्स पुरानी ढर्रे पर चल रही थी।

अध्याय 2 : कॉरपोरेट मीटिंग और खोखली सोच

हरीशवर्धन ने इमरजेंसी मीटिंग बुलाई। कॉन्फ्रेंस रूम में जनरल मैनेजर मिस्टर सक्सेना और उनकी टीम मौजूद थी। सक्सेना लंदन बिजनेस स्कूल से एमबीए थे, लाखों की तनख्वाह थी। लैपटॉप पर रंग-बिरंगे ग्राफ और चार्ट दिखा रहे थे। मंदी, कच्चे तेल के दाम, ग्राहकों की पसंद बदलने की बातें हो रही थीं। भारी-भरकम अंग्रेजी शब्दों की बौछार थी।

हरीशवर्धन सब सुन रहे थे, लेकिन समाधान कहीं नजर नहीं आ रहा था। उन्हें पता था कि असली समस्या कुछ और है – जो इन एयर कंडीशन कमरों में बैठे लोगों को दिखाई नहीं दे रही।

अध्याय 3 : फैक्ट्री के पीछे की दुनिया

इसी फैक्ट्री के पिछले हिस्से में, जहां कच्चा माल उतरता था और तैयार माल ट्रकों में लादा जाता था, वहां एक अलग ही दुनिया थी। मशीनों की गर्मी, केमिकल की तीखी गंध, मजदूरों का शोर। वहीं काम करता था 23 साल का मोहन – दुबला पतला, सांवला रंग, तेल से सने कपड़े। दसवीं में गणित में फेल हुआ था, घर की तंगी के कारण स्कूल छोड़ना पड़ा।

मोहन हेल्पर था – भारी ड्रम उठाना, फर्श साफ करना, मशीनों में तेल डालना। लेकिन उसके पास एक ऐसी डिग्री थी जो दुनिया की किसी यूनिवर्सिटी में नहीं मिलती – कॉमन सेंस।

मोहन मशीनों को सिर्फ चलते हुए नहीं देखता था, वह उन्हें महसूस करता था। रोज देखता था कि कितनी गलतियां हो रही हैं – मिक्सर मशीन का वाल्व ढीला है, हर मिनट महंगा परफ्यूम टपकता है। गोदाम में बोरियों को रखने का तरीका गलत है, ट्रक ड्राइवर घंटों इंतजार करते हैं। कंपनी को हर ट्रक पर एक्स्ट्रा पैसा देना पड़ता है।

मोहन का दिल दुखता था, उसे लगता था कि कंपनी उसकी अपनी है। लेकिन उसकी आवाज सुनने वाला कोई नहीं था। ऊपर बैठे साहब लोग कागजों में उलझे थे, नीचे जमीन पर कंपनी लुट रही थी।

अध्याय 4 : बारिश वाली शाम – एक जिद का जन्म

अप्रैल की गर्मी चरम पर थी। 20 अप्रैल 2018 की शाम, तेज आंधी और बारिश थी। शिफ्ट खत्म हो चुकी थी, मजदूर घर भाग रहे थे। हरीशवर्धन अपनी मीटिंग खत्म कर कार की तरफ बढ़ रहे थे, मूड बहुत खराब था।

मोहन फैक्ट्री गेट पर छज्जे के नीचे बारिश रुकने का इंतजार कर रहा था। तभी उसकी नजर हरीशवर्धन पर पड़ी। मोहन के मन में विचार आया – आज नहीं बोला तो कभी नहीं बोल पाऊंगा। डर और झिझक छोड़कर वह बारिश में भीगता हुआ गाड़ी की तरफ दौड़ा।

सिक्योरिटी गार्ड्स ने उसे रोकने की कोशिश की, “ए पागल लड़के, हट जा!” लेकिन मोहन गाड़ी के बोनट के सामने हाथ फैलाकर खड़ा हो गया। ड्राइवर ने ब्रेक लगाया। गाड़ी रुकते ही गार्ड्स उसे पकड़ने के लिए लपके।

हरीशवर्धन ने शीशा नीचे किया, “कौन हो तुम? क्या बदतमीजी है?”
मोहन ने कांपते हुए, लेकिन बुलंद आवाज में कहा, “साहब, मैं आपकी फैक्ट्री में हेल्पर हूं। मुझे आपसे सिर्फ 2 मिनट बात करनी है। नौकरी नहीं चाहिए, पैसा नहीं चाहिए। बस आपको बताना चाहता हूं कि आपकी कंपनी क्यों डूब रही है। अगर मेरी बात गलत निकली, तो पुलिस के हवाले कर दीजिए।”

हरीशवर्धन सन्न रह गए। ऐसा आत्मविश्वास उन्होंने आज तक नहीं देखा था। एक 10वीं फेल हेल्पर उन्हें बिजनेस सिखाने की बात कर रहा था। उन्होंने दरवाजा खोला, “ठीक है, अंदर आ जाओ।”

अध्याय 5 : मोहन का प्रस्ताव

मोहन गीले कपड़ों में महंगी गाड़ी में बैठ गया। एसी की ठंडक ने उसे सिहरा दिया, लेकिन उसने फोकस नहीं खोया। उसने बिना भूमिका के सीधे मुद्दे की बात शुरू की।

“साहब, आपके मैनेजर जो रिपोर्ट देते हैं, वह सब झूठ है। मार्केट खराब है, यह बहाना है। असल में आपकी फैक्ट्री अंदर से खोखली हो रही है। प्लांट नंबर दो की कन्वेयर बेल्ट हर घंटे चार बार अटकती है, प्रोडक्शन रुकता है। मेंटेनेंस मैनेजर उसे बदलने की बजाय ग्रीस लगाकर काम चला रहा है। गोदाम के पिछले हिस्से में छत टूटी है, बारिश का पानी आता है, लाखों का केमिकल खराब होता है। सुरक्षा साबुन में पिछले 6 महीने से झाग बनाने वाला केमिकल कम डाला जा रहा है, ताकि प्रोडक्शन कॉस्ट कम दिखाई जाए।”

हरीशवर्धन ने पूछा, “तुम्हें यह सब कैसे पता? और मुझे क्यों बता रहे हो?”

मोहन बोला, “मैं मशीन के पास खड़ा रहता हूं, केमिकल की गंध पहचानता हूं, मशीनों की आवाज से उनका दर्द समझता हूं। फैक्ट्री से मेरे घर का चूल्हा जलता है। अगर फैक्ट्री बंद हो गई, तो मेरे जैसे हजारों लोग सड़क पर आ जाएंगे।”

हरीशवर्धन को मोहन की बातों में सच्चाई की खनक सुनाई दी, लेकिन उनका अहंकार अभी बाकी था। “तुम तो अनपढ़ हो, मल्टीनेशनल कंपनी को सुधारने की बात कर रहे हो। तुम्हारे पास क्या सबूत है?”

मोहन ने गहरी सांस ली, “साहब, मुझे 90 दिन दीजिए। कोई पद मत दीजिए, कोई सैलरी मत दीजिए। बस एक पावर ऑफ अटर्नी दे दीजिए कि मैं फैसले ले सकूं। अगर तीन महीनों में लागत 20% कम नहीं की, मुनाफा नहीं बढ़ाया, तो मुझे जेल भेज दीजिए। मैं कोर्ट पेपर पर लिखकर देने को तैयार हूं।”

अध्याय 6 : कंपनी में भूचाल

यह जुआ बहुत बड़ा था। करोड़ों का कारोबार, एक 10वीं फेल लड़का। लेकिन हरीशवर्धन के पास खोने को कुछ नहीं था। उन्होंने मोहन की आंखों में देखा और फैसला लिया, “ठीक है, कल सुबह ऑफिस आ जाना।”

21 अप्रैल 2018 – वर्धन केमिकल्स में भूचाल आ गया। नोटिस बोर्ड पर सर्कुलर लगा – अगले 3 महीनों के लिए फैक्ट्री के ऑपरेशंस की जिम्मेदारी मोहन को दी जाती है।

जनरल मैनेजर सक्सेना और उनकी टीम में हड़कंप मच गया। “सर, आप एक अनपढ़ मजदूर को कमान दे रहे हैं? मार्केट में साख मिट्टी में मिल जाएगी।”

हरीशवर्धन ने कहा, “मुझे रिजल्ट चाहिए, सक्सेना। अगर यह लड़का रिजल्ट दे सकता है, तो उसकी डिग्री से फर्क नहीं पड़ता।”

अध्याय 7 : मोहन का मिशन

मोहन ने सबसे पहले अपना तरीका बदला। एयर कंडीशन केबिन में बैठने से मना कर दिया। फैक्ट्री के बीचों-बीच टेबल-कुर्सी लगाई। टीम में मैनेजर नहीं, बल्कि पुराने मजदूरों को शामिल किया – दाहिना हाथ बना रामदीन काका, 30 साल से फोरमैन।

पहला कदम – लीकेज की समस्या। मशीनों के महंगे वाल्व जल्दी नहीं बदले जाते थे। मोहन ने स्थानीय मार्केट से सस्ते, टिकाऊ वाल्व मंगवाकर दो दिन में बदलवा दिए। बरसों से हो रही लीकेज बंद, पहले हफ्ते में लाखों की बचत।

दूसरा कदम – ट्रक लोडिंग सिस्टम। ट्रक ड्राइवर और लोडर के बीच संवाद नहीं था। टोकन सिस्टम शुरू किया, लोडिंग एरिया में बड़ा बोर्ड लगवाया। अब हर किसी को पता था कि कौन सा ट्रक कब लगेगा। ट्रक पहले 6 घंटे खड़ा रहता था, अब 2 घंटे में फ्री होने लगा। ट्रांसपोर्ट खर्च अपने आप कम हो गया।

अध्याय 8 : सुरक्षा साबुन की क्रांति

मोहन का सबसे बड़ा इम्तिहान – सुरक्षा साबुन की गिरती क्वालिटी। लैब में जाने की बजाय, वह बस्ती की औरतों के पास गया। “आपको साबुन में क्या चाहिए?”
औरतों ने कहा, “झाग चाहिए, खुशबू चाहिए जो कपड़ों में देर तक रहे।”

मोहन ने केमिस्ट के साथ नया फार्मूला तैयार करवाया। महंगे परफ्यूम की जगह नींबू और नीम का अर्क इस्तेमाल किया – सस्ता और खुशबूदार। झाग बनाने वाले केमिकल की मात्रा संतुलित की। पहला बैच शानदार था।

अध्याय 9 : कॉर्पोरेट राजनीति

सक्सेना और उनकी टीम चुप नहीं बैठी। सप्लायर्स को भड़का दिया – कंपनी डूब रही है, माल मत भेजो। अचानक कच्चे माल की कमी हो गई, प्रोडक्शन रुकने की कगार पर।

मोहन घबराया नहीं। सप्लायर्स के पास गया, ईमानदारी और भविष्य के प्लान समझाए। भरोसा दिलाया – पेमेंट वक्त पर होगा। सप्लायर्स ने मजदूर की जुबान पर भरोसा किया, माल की सप्लाई फिर शुरू।

90 दिन तेजी से बीते। मोहन ने दिन-रात एक कर दिया, फैक्ट्री में ही सोता था। मजदूरों ने साथ दिया – काम चोरी की जगह एक्स्ट्रा टाइम। पहली बार लगा था कि कंपनी उनकी भी है। मोहन ने उन्हें सम्मान दिया, उनकी बात सुनी।

अध्याय 10 : फैसला – बोर्ड मीटिंग का दिन

30 जुलाई 2018 – बोर्ड मीटिंग का दिन। डायरेक्टर्स, इन्वेस्टर्स, अधिकारी – माहौल तनावपूर्ण। सक्सेना ने प्रेजेंटेशन शुरू की – “अनुभवहीन व्यक्ति के हाथ में कमान देने से कंपनी का डिसिप्लिन खत्म हो गया है। लॉन्ग टर्म में ब्रांड को नुकसान होगा। मैं सिफारिश करता हूं कि मोहन को कंपनी से बाहर निकाला जाए।”

सन्नाटा छा गया। सबको लगा मोहन हार गया। हरीशवर्धन ने मोहन से पूछा, “तुम्हें अपनी सफाई में कुछ कहना है?”

मोहन कुछ बोलने ही वाला था कि तभी कॉन्फ्रेंस रूम के बाहर शोर हुआ। दरवाजा खुला – अंदर आए रामदीन काका और 50 मजदूर। उनके हाथों में फाइलें नहीं, प्रोडक्ट थे जो पिछले 3 महीनों में बने थे।

रामदीन काका ने पुराना रजिस्टर हरीशवर्धन की मेज पर रखा। “मालिक, यह सच है जो आपके कंप्यूटर में नहीं है। पिछले 90 दिनों में एक किलो माल बर्बाद नहीं हुआ। मशीनें 12 घंटे चल रही हैं बिना खराब हुए। और यह देखिए – डीलर्स के एडवांस चेक हैं, नया सुरक्षा साबुन मार्केट में डिमांड में है।”

मोहन आगे बढ़ा, “सर, लागत 20% कम करने का वादा किया था। हमने लागत 25% कम की, मुनाफा 30% बढ़ाया है। अब फैसला आपके हाथ में है।”

अध्याय 11 : हुनर की जीत

हरीशवर्धन ने रजिस्टर देखा – एक-एक पैसे का हिसाब। करोड़ों के चेक। सक्सेना का झूठ पकड़ा गया। हरीशवर्धन अपनी कुर्सी से खड़े हुए, आंखों में आंसू थे। मोहन के पास गए, झुककर उसके पैर छूने की कोशिश की। मोहन ने रोक लिया, गले लग गया।

भरी सभा में ऐलान – “आज तक मुझे लगता था कि बिजनेस दिमाग से होता है, लेकिन आज इस लड़के ने सिखा दिया कि बिजनेस दिल और ईमानदारी से होता है। डिग्रियां कागज के टुकड़े हैं, अनुभव और निष्ठा अनमोल रत्न है। आज 30 जुलाई 2018 को मैं फैसला लेता हूं – मिस्टर सक्सेना और टीम बर्खास्त, वर्धन केमिकल्स के नए चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर के रूप में मोहन का नाम घोषित।”

पूरे हॉल में तालियां गूंज उठीं। मजदूर खुशी से रोने लगे। यह सिर्फ मोहन की जीत नहीं थी – हर उस इंसान की जीत थी जिसे डिग्री की वजह से कम आंका जाता है।

अध्याय 12 : बदलाव की लहर

2019 तक मोहन की लीडरशिप में वर्धन केमिकल्स ने सफलता के सारे रिकॉर्ड तोड़ दिए। कंपनी फिर नंबर वन बन गई। मोहन CEO बनने के बाद भी रोज फ्लोर पर जाता, मजदूरों के साथ चाय पीता, उनकी समस्याएं सुनता।

अध्याय 13 : समाज को संदेश

यह कहानी सोचने पर मजबूर करती है – हम बच्चों पर नंबर लाने का दबाव डालते हैं, लोगों को कपड़ों और अंग्रेजी से जज करते हैं। लेकिन असली हीरो वह है जो समस्याओं को समझता है, उन्हें सुलझाने की हिम्मत रखता है।

मोहन जैसे लोग हमारे आसपास ही होते हैं – बस हमें डिग्रियों का चश्मा उतारकर देखने की जरूरत है। अगर आपके अंदर सीखने की आग है, मेहनत का जुनून है, नियत साफ है – कोई ताकत आपको सफल होने से नहीं रोक सकती। चाहे आप 10वीं फेल हों या पीएचडी होल्डर।

अंत में जीत उसी की होती है जो काम करके दिखाता है। जब भी लगे कि आप कम पढ़े-लिखे हैं, संसाधन नहीं हैं – मोहन को याद कीजिए। उस बारिश वाली शाम को याद कीजिए जब एक हेल्पर ने अरबपति की आंखों में आंखें डालकर अपनी किस्मत खुद लिखी थी।

अंतिम अध्याय : एक नई सुबह

मोहन की कहानी ने न सिर्फ कंपनी बल्कि समाज की सोच बदल दी। मजदूरों को सम्मान मिला, उनकी बात सुनी गई। वर्धन केमिकल्स अब सिर्फ एक कंपनी नहीं थी – वह एक परिवार बन गई थी।

आज भी मोहन कहता है – “हुनर किसी कागज का मोहताज नहीं होता। मेहनत करो, सीखो, आगे बढ़ो – डिग्री नहीं, काबिलियत पहचान बनाओ।”

धन्यवाद!